Penghargaan tersebut diberikan oleh Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN) sebagai pengakuan terhadap keberhasilan Kabupaten Purwakarta dalam menerapkan prinsip-prinsip meritokrasi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Pengisian jabatan pimpinan tinggi menjadi salah satu aspek penting dalam pembangunan daerah.
Kepala BKPSDM Kabupaten Purwakarta H. Wahyu Wibisono, S.sos, M.si, C.mt, C.ac mengatakan, Kabupaten Purwakarta telah membuktikan bahwa penerapan sistem merit dapat meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia yang berdampak pada peningkatan kinerja pemerintahan.
"Alhamdulilah hari ini pemkab Purwakarta mendapat penghargaan dari KASN atas keberhasilanya menerapkan sistem merit dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi tahun 2023 dengan kualitas baik,"ungkapnya, Jumat,(16/2/2024).
Menurutnya,Dengan adanya sistem merit, proses seleksi dan penempatan jabatan pimpinan tinggi dilakukan secara objektif berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan prestasi kerja yang dimiliki oleh calon kandidat.
"Kabupaten Purwakarta telah melalui proses seleksi yang ketat dan transparan dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi,"
Proses tersebut melibatkan berbagai pihak, mulai dari KASN, Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan (Baperjakat), hingga para pemangku kepentingan di tingkat kabupaten.
"Hal ini menjamin bahwa proses seleksi berjalan secara fair dan tidak ada campur tangan dari pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab,"katanya.
Dengan diterapkannya sistem merit, Kabupaten Purwakarta berhasil mendapatkan pimpinan tinggi yang berkualitas dan mampu memimpin dengan baik.
"hal ini membuktikan bahwa pemkab Purwakarta dalam pengsian JPT Pratama (eselon 2) betul-betul menerapkan aturan sesuai yg ditentukan oleh pemerintah pusat,"katanya.
"Apalagi saat ini BKPSD dibantu oleh BKN Kanreg III Bandungtelah melakukan asesment bagi 300 orang ASN ,sehingga kedepan sistem merit dalam pemilihan pejabatnya bisa dipertanggung jawabkan,"tambahnya.
Lebih lanjut dikatakan, KASN sendiri telah memuji kinerja pimpinan tinggi di Kabupaten Purwakarta yang menghasilkan berbagai program pembangunan yang berdampak positif bagi masyarakat.
"Hal ini membuktikan bahwa penerapan sistem merit bukan hanya sekadar sebuah keharusan, tetapi juga memberikan manfaat yang besar bagi kabupaten dalam mencapai tujuan pembangunan,"ujarnya.
Pemerintah Kabupaten Purwakarta berkomitmen untuk terus menerapkan sistem merit dalam pengisian jabatan pimpinan tinggi maupun jabatan lainnya.
Hal ini sejalan dengan visi Kabupaten Purwakarta untuk menjadi daerah yang maju dan berdaya saing. Dengan adanya sistem merit, diharapkan akan lahir pemimpin-pemimpin yang berkualitas dan mampu mendorong pertumbuhan dan kemajuan di segala bidang.
Penerapan sistem ini merupakan langkah yang tepat dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik dan menciptakan pemerintahan yang bersih dan transparan.
Kabupaten Purwakarta telah membuktikan bahwa sistem merit dapat memberikan hasil yang baik, dan diharapkan akan menjadi contoh bagi kabupaten-kabupaten lain di Indonesia.
Dengan prestasi yang telah diraih, Pemerintah Kabupaten Purwakarta akan terus berupaya untuk meningkatkan kinerja pemerintahan dan pelayanan publik yang lebih baik.
" penerapan sistem merit juga akan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dari upaya Kabupaten Purwakarta untuk mencapai tujuan pembangunan yang lebih baik di masa depan,"pungkasnya.
Komentar0